Consciente desbossamento: a nova geração rejeita cargos de meio-gerência

Nome: Consciente desbossamento.

Idade: Definitivamente novo, este.

Nunca ouviu falar dele? O que isso 3️⃣ mesmo significa? É possível que a expressão tenha vindo do "desacoplamento consciente" de Chris Martin e Gwyneth, mas isso é 3️⃣ diferente.

Isso tem a ver com Keir Starmer tentando fazer com que todos voltemos ao trabalho, porque amamos nosso país? Novamente, 3️⃣ não. Isso é uma coisa, mas não é esta coisa.

Então, o que é isso? Trata-se de jovens da geração Z 3️⃣ não querendo assumir cargos de meio-gerência.

Despeje o dedo do meio para o meio-gerenciamento! Se você precisar de um slogan, isso 3️⃣ poderia ser.

E por que eles não querem? Demasiado estressante.

Ah, pobrezinhos, talvez eles tenham que tomar uma decisão... Oi, menos a 3️⃣ idadeismo. Trata-se mais de não querer dizer aos subordinados o que fazer.

Eu sei o que quero dizer a eles! Calma, 3️⃣ baby-boomer. Trata-se de gerações e da diferença nas suas atitudes roleta 50 centavos relação ao trabalho.

Não me diga, houve uma pesquisa. Houve 3️⃣ uma pesquisa, da empresa de recrutamento Robert Walters. Descobriu-se que 52% dos profissionais da geração Z do Reino Unido não 3️⃣ querem assumir um cargo de meio-gerência na carreira.

O que eles querem? Setenta e dois por cento disseram que gostariam da 3️⃣ ideia de uma "rota individual para avançar a carreira".

Qual é um deles? Um que se concentra roleta 50 centavos "marca e abordagem" 3️⃣ ou "crescimento pessoal e acúmulo de habilidades".

E o dinheiro? Eles não querem um aumento? O aumento não é suficiente: 69% 3️⃣ disseram que o meio-gerenciamento é "muito estressante, pouco recompensador". Para ser justos, roleta 50 centavos outra pesquisa recente, 75% dos meio-gerentes disseram 3️⃣ que se sentiam "sobrecarregados, estressados ou queimados".

Eles? Lucy Bisset, diretora da Robert Walters, disse: "Muitos jovens profissionais estão menos interessados 3️⃣ roleta 50 centavos subir na escada da empresa..."

Na minha época, tínhamos ambição e lealdade; olhavamos para nossos colegas seniores e lutávamos para 3️⃣ um dia entrar nos seus sapatos (que eram mais bonitos que os nossos). Cara, não querendo parecer óbvio, mas seu 3️⃣ tempo passou.

É por causa do Covid, não é? Seus sapatos mal chegaram a pisar no escritório. Em parte. Bisset disse: "Jovens 3️⃣ profissionais, tendo entrado no mercado de trabalho roleta 50 centavos grande parte roleta 50 centavos regime remoto ou híbrido com um grande foco nas 3️⃣ capacidades digitais, estão menos inclinados roleta 50 centavos relação à lealdade completa à empresa."

Mas se todos se concentrarem na roleta 50 centavos "marca e 3️⃣ abordagem" e no "eu inteiro", nada vai ser feito, não é? Bisset admitiu que "pode significar problemas para os empregadores 3️⃣ mais tarde".

Tabela de resultados da pesquisa

Opção	Respostas
Não querem meio-gerência	52%
Querem rota individual de carreira	72%
Meio-gerência é "estressante, pouco recompensador"	69%

Diga: "Gerente regional? Não, obrigado, 3️⃣ vou passar, mano."

Não diga: "Flocinhos mimados."