Brigadas de bombeiros na Inglaterra enfrentam "bolsões de comportamento abominável"

De acordo com uma investigação, brigadas de bombeiros betano casas de apostas toda a 👍 Inglaterra estão repletas de "bolsões de comportamento abominável", como linguagem sexista, racista e homofóbica, e esses comportamentos são frequentemente justificados 👍 como "piadas antigas".

Cultura tóxica e falta de desafio

A investigação descobriu que quase um quarto das brigadas é culpado por esse 👍 comportamento, com gestores que "não desafiaram o comportamento para permanecer populares" e funcionários que se sentem "incapazes de denunciar comportamento 👍 inapropriado por medo de represálias".

Acusações de assédio e discriminação

Houve acusações de assédio betano casas de apostas todos os serviços, com alguns sendo "muito 👍 piores do que outros". O relatório também destacou a falta de desafio a comportamentos inapropriados, especialmente entre equipes de bombeiros 👍 e estações de serviço que trabalham juntas.

Serviço de Bombeiros	Localização
Cornualha	Inglaterra do Sul
Dorset e Wiltshire	Sudoeste da Inglaterra
Grande Manchester	Noroeste da Inglaterra
Humberside	Nordeste da Inglaterra
Kent	Sudeste 👍 da Inglaterra
Lincolnshire	Leste da Inglaterra
Northamptonshire	Centro-leste da Inglaterra
Staffordshire	Centro-oeste da Inglaterra
Tyne e Wear	Nordeste da Inglaterra
West Midlands	Centro-oeste da Inglaterra

Medidas a serem tomadas

O inspetor-chefe de 👍 bombeiros e salvamento de Sua Majestade, Roy Wilsher, classificou a cultura tóxica presente betano casas de apostas algumas brigadas de bombeiros como "inaceitável" 👍 e disse que mais precisa ser feito para abordar os problemas subjacentes.

O relatório fez 15 recomendações aos chefes de bombeiros, 👍 autoridades de bombeiros e outros, incluindo a necessidade de cada serviço ter acesso a uma função de padrões profissionais para 👍 apoiar investigações justas e transparentes de más condutas e introduzir o treinamento e o apoio adequados para todos os funcionários 👍 que investigam más condutas.