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Augusto: a cultura de trabalho e férias na Europa e nos EUA
Todos os anos, grupo futebol virtual sportingbet agosto, uma série de memes 🎅 transatlânticos sobre trabalho e férias circulam nas redes sociais. O europeu é retratado como fora da escritório com uma atitude 🎅 rigorosa grupo futebol virtual sportingbet relação ao desligamento e não responder aos clientes, enquanto nos EUA isso não é uma luxúria.
Há mais do 🎅 que um grão de verdade neste estereótipo. Europeus frequentemente se preocupam grupo futebol virtual sportingbet "ficar para trás" economicamente grupo futebol virtual sportingbet relação aos EUA, 🎅 mas na realidade, o PIB per capita nos EUA é 30% mais alto do que na França, grupo futebol virtual sportingbet grande parte 🎅 porque os americanos trabalham 25% mais horas a cada ano do que os trabalhadores franceses. De fato, a palavra la 🎅 rentrée não tem uma grande tradução para o inglês (americano) grupo futebol virtual sportingbet parte porque é mais do que uma palavra, é 🎅 um fenômeno cultural: "o retorno a tudo" grupo futebol virtual sportingbet setembro - trabalho, escola, lançamentos de livros, exposições de museus, concertos e 🎅 outros eventos culturais, e, claro, brouhaha político - quando todos retornam de pelo menos um mês de férias.
Mas não é 🎅 apenas sobre semanas de férias no verão. Desde 2024, a lei trabalhista francesa inclui o "direito a desconectar" - uma 🎅 medida que o governo do Reino Unido agora também está considerando. A lei, que se aplica a empresas com mais 🎅 de 50 trabalhadores, obriga as empresas a definir claramente as horas de trabalho normais e estabelecer políticas de comunicação de 🎅 trabalho negociadas com os funcionários, e permite que os trabalhadores sejam inatingíveis ou não respondam quando o trabalho acabar. Outros 🎅 países europeus, incluindo a Bélgica, a Espanha e a Itália, seguiram o exemplo desde então.
O direito a desconectar na França
| Data | Medida |
|---|---|
| 2024 | Lei 🎅 francesa inclui o "direito a desconectar" |
| 2024 | 55% dos trabalhadores franceses verificam seus e-mails de trabalho fora do escritório |
| 2024 | Casos de burnout e 🎅 depressão aumentaram grupo futebol virtual sportingbet 515% na França |
Sarah Wachter, gerente de comunicação de uma empresa fintech com sede grupo futebol virtual sportingbet Paris, diz que 🎅 grupo futebol virtual sportingbet seu local de trabalho "há muito incentivo a não responder após as horas", o que ela atribui a "uma 🎅 combinação de saber que é a lei e saber que as pessoas a apoiam. Eu me sinto 100% grupo futebol virtual sportingbet meus 🎅 direitos para desconectar todos os fins de semana, à noite, quando estou doente, grupo futebol virtual sportingbet férias. Não sinto pressão para responder 🎅 às minhas emails ou outras comunicações de trabalho."
Em contraste, Sabina, uma americana de 29 anos que atualmente trabalha remotamente grupo futebol virtual sportingbet 🎅 Paris, disse-me que ela estava procurando uma transferência para a filial europeia de grupo futebol virtual sportingbet empresa - grupo futebol virtual sportingbet parte porque ela 🎅 estava cansada da expectativa de que ela sempre estaria disponível. "Eu definitivamente sinto pressão para responder aos e-mails e mensagens 🎅 do Slack após as horas de trabalho, e mesmo textos durante as férias," ela disse. "Eles te empurram e te 🎅 fazem sentir que você precisa responder, o que dificulta ter limites."
A conscientização sobre os perigos do trabalho penetrando no tempo 🎅 de lazer - especialmente para trabalhadores do conhecimento, cujos trabalhos não precisam ser feitos grupo futebol virtual sportingbet um escritório ou na linha 🎅 de produção - cresceu nos últimos anos. A empresa de seguro saúde francesa Alan até faz o caso de que 🎅 o direito a desconectar é um problema de saúde pública grupo futebol virtual sportingbet seu site. Além disso, os vários testes de uma 🎅 semana de trabalho de quatro dias (que algumas empresas e mesmo algumas partes do serviço civil francês estão experimentando) mostraram 🎅 que um melhor equilíbrio entre trabalho e vida resulta grupo futebol virtual sportingbet funcionários experimentando níveis reduzidos de estresse, menos cansaço, e aumento 🎅 de felicidade e satisfação pessoal - além de aumento de produtividade.
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Apesar da mudança na lei francesa, há más habitos que 🎅 persistem e talvez tenham sido exacerbados pela pandemia e o movimento grupo futebol virtual sportingbet direção ao trabalho remoto. Uma pesquisa de 2024 🎅 da empresa francesa Opinionway descobriu que 55% dos trabalhadores franceses verificaram suas comunicações de trabalho de alguma forma durante o 🎅 seu tempo fora da empresa, e 27% relataram ter trabalhado remotamente durante as férias. A organização Vaincre le Burn Out 🎅 ("derrotar o burnout") descobriu que os casos de burnout e depressão aumentaram grupo futebol virtual sportingbet 515% entre 2024 e 2024.
Apesar dessas estatísticas 🎅 preocupantes, aqueles que esperam que o governo do Reino Unido implemente um direito a desconectar devem ser encorajados pelo efeito 🎅 positivo que teve na cultura do trabalho francês. Geoff, um americano que é gerente de produto de uma startup francesa, 🎅 diz que grupo futebol virtual sportingbet seu antigo emprego grupo futebol virtual sportingbet uma empresa tecnológica americana era normal comunicar-se com colegas e gerentes fora do 🎅 horário de trabalho. Agora (e sem conhecimento do quadro legal), ele não esperaria que nenhum de seu time o respondesse 🎅 grupo futebol virtual sportingbet fins de semana ou feriados.
Talvez a lei sobre o direito a desconectar tenha mudado a cultura dos locais de 🎅 trabalho franceses. Alguns jovens trabalhadores apenas conhecem uma França que opera dessa forma. Luc, que trabalha para uma ONG, terminou 🎅 seus estudos grupo futebol virtual sportingbet 2024 e começou seu primeiro emprego de tempo integral depois que a lei entrou grupo futebol virtual sportingbet vigor. Não 🎅 é algo que ele tenha pensado conscientemente, "talvez porque eu tenha sempre dado por garantido," ele diz.
Com isso, desligo. Depois 🎅 de todo, é agosto e tenho um feriado para retomar.